PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES
En General, la remuneración comprende muchas, otras formas, además del pago en salario: una considerable parte de la remuneración total está constituida por beneficios sociales y servicios sociales.
- Los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios
que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones.
- Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la
fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Orígenes de los Beneficios Sociales
Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficio sociales se deben a los siguientes factores:
a) Actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
b) Exigencias de los sindicatos.
c) Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
d) Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea
para atraerlos o para mantenerlos.
e) Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios
lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarías.
Tipo de Beneficios Sociales
Los planes de servicios y beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado en tres áreas de su vida:
1.- En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción).
2.-Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, transporte)
3.- Fuera de la empresa, en la comunidad (recreacional, actividades comunitarias)
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
1.- En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse en :
Legales y Voluntarios, según su exigibilidad.
- Beneficios legales: Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por
convenciones colectivas con sindicatos, como:
- Prima anual
- Vacaciones
- Pensión
- Seguro de accidentes de trabajo
- Auxilio por enfermedad
- Subsidio familiar
- Salario por maternidad
- Horas extras
- Recargo por trabajo nocturno
- Beneficios voluntarios: Concedidos por liberalidad de la empresa, ya que no son
exigidos por la ley ni por negociación colectiva:
- Bonificaciones
- Seguro de vida colectivo
- Asistencia médico-hospitalaria diferenciada mediante convenio.
- Complementación de la pensión
2.-En cuanto a su naturaleza. Los planes pueden clasificarse en :
Monetarios y no Monetarios de acuerdo con su naturaleza
- Beneficios monetarios: Generan obligaciones sociales.
- Vacaciones
- Pensión
- Complementación de la pensión
- Bonificaciones
- Planes de préstamos
- Beneficios no monetarios: Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o comodidades
para los usuarios como puede ser:
- Atención médico – hospitalaria y odontológica
- Servicio social y consejería
- Seguro de vida colectivo
- Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina
3.- En cuanto a los objetivos. En cuanto sus objetivos tenemos :
- Los planes en asistenciales
- Los planes Recreativos
- Planes asistenciales.- Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia
ciertas condiciones de seguridad.
- Asistencia médico – hospitalaria
- Asistencia financiera mediante préstamos
- Complementación de los salarios durante ausencias
- Planes recreativos. Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado
condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo
- Asociación recreativa o club
- Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
- Música ambiental
- Actividades deportivas
- Paseos y excursiones programados
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